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拓展培訓(xùn)后要注重反饋大伙兒的感受。昆明拓展培訓(xùn)是一種戶外互動性的體驗式培訓(xùn)。昆明拓展培訓(xùn)借用一種團隊互動及創(chuàng)新解決問題游戲的形式，提高參訓(xùn)者在參與過程得到更多的團隊管理知識，在拓展訓(xùn)練的過程中暴露團隊的缺點和存在的問題，通過討論分享得以解決并讓整個團隊更具凝聚力。

從而到達團隊協(xié)作的目的，讓人愈加珍惜如今的生活，鍛煉人們的身體，讓人在肉體和身體上都得到的滿足。戶外拓展鍛煉是指經(jīng)過專業(yè)的機構(gòu)，對久居城市的人停止的一種野外生存鍛煉。拓展鍛煉通常應(yīng)用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境。

作為人力資源部門]的培訓(xùn)員真正想要使培訓(xùn)的結(jié)果,使整個培訓(xùn)結(jié)果的工作人員始終要使培訓(xùn)結(jié)果發(fā)揮作用。因此,培訓(xùn)后 的調(diào)查反饋是非常重要的。只有讓員工意識到團建培訓(xùn)的記憶,他才能不斷地從團建培訓(xùn)中體驗到真相。因此,在拓展培訓(xùn)中， 有必要以各種形式反映員工的各種照片、碎片和語言。尋找可供員工學(xué)習(xí)和使用的材料。只有這樣,才能把這種培訓(xùn)的經(jīng)驗運用 到工作中去。

昆明拓展培訓(xùn)公司為企業(yè)團隊建設(shè)提供了一種很好的方法 ,而將短期培訓(xùn)效果應(yīng)用到長期工作實踐中是判斷團建培訓(xùn)成功與 否的重要標(biāo)準(zhǔn)。昆明單位拓展培訓(xùn)機構(gòu)在進行這種訓(xùn)練時,不能用片刻的輕松和愉悅來代替整個訓(xùn)練的效果。團隊建設(shè)是一個長期的過程 ,要用 靈活的人性管理來構(gòu)建我們的團隊,這樣我們的團隊才能更加團結(jié)、更加穩(wěn)定。